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將員工工資轉(zhuǎn)化為福利費(fèi)的方式,如購(gòu)物卡、車補(bǔ)、油補(bǔ)、餐補(bǔ)發(fā)放,可以節(jié)個(gè)稅嗎?有何風(fēng)險(xiǎn)?

84784948| 提問時(shí)間:2020 09/17 21:20
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文老師
金牌答疑老師
職稱:中級(jí)職稱
同學(xué)您好,應(yīng)該來說這些福利也是需要并入工資計(jì)算個(gè)人所得稅的
2020 09/17 21:23
84784948
2020 09/17 21:29
那要怎樣節(jié)約個(gè)稅呢
文老師
2020 09/17 21:40
1、 差旅費(fèi)補(bǔ)貼(差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過部分并計(jì)“工資、薪金”所得征收個(gè)人所得稅); 是因出差產(chǎn)生的,不計(jì)稅,標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的 2、 職工離職有個(gè)稅法優(yōu)惠,員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個(gè)所稅; 3、 通訊費(fèi): 單位因工作需要為個(gè)人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用,采取全額或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷的,暫按每人每月不超過300元標(biāo)準(zhǔn),憑合法憑證,不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。 單位為個(gè)人負(fù)擔(dān)辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼及其他形式發(fā)放的,應(yīng)計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。 4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi) 報(bào)銷形式可以不計(jì)稅,隨工資發(fā)要交稅 5、 發(fā)票沖抵 (為不實(shí)開支不建議) 6、 大筆收入分次拿 某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項(xiàng)目,項(xiàng)目完成后一次取得勞務(wù)報(bào)酬30000元整。他如果一次性申報(bào)納稅,則 應(yīng)納稅所得額 30000-30000×20%=24000元 應(yīng)納稅額 24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元 而如果與企業(yè)協(xié)商,分兩個(gè)月支付兩次,則每次應(yīng)納稅額=(15000-15000×20%)×20%=2400元,總計(jì)納稅額為4800元。兩者相比,節(jié)約400元。 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》,勞務(wù)報(bào)酬所得按收入減除20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額,對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得,適用比例稅率,稅率為20%,但對(duì)個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬收入的應(yīng)納稅所得額一次超過20000~50000元的部分,按照稅法規(guī)定計(jì)算的稅額,加征5成,超過50000元的部分,加征10成。這樣計(jì)算后再減去2000的速算扣除數(shù)就是該教師的應(yīng)納稅額。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得征稅以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。 可見,納稅人如能把一次收入多次取得,將所得分?jǐn)?,增加扣除次?shù),就能降低應(yīng)納稅所得額,從而節(jié)省稅收支出。 7、提高福利降工資 西安高新區(qū)一公司聘用高管,計(jì)劃支付年薪是120萬,但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所,與高管達(dá)成協(xié)議,將年薪降低為80萬,同時(shí)給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外,鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對(duì)較長(zhǎng)等特點(diǎn),又適當(dāng)降低員工名義工資,同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高,從而提高員工福利。粗略計(jì)算,該公司高管因此起碼少繳40%的個(gè)稅。 增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求,但由于工資薪金個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率,當(dāng)累進(jìn)到一定程度,新增工資薪金帶給個(gè)人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入,把個(gè)人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇,這樣既滿足了消費(fèi)需求,又可少繳個(gè)人所得稅。 8、勞務(wù)報(bào)酬工資化 西安一私企老板,雇別人經(jīng)營(yíng)自己的私企,自己又在另一家公司工作,每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同,則4000元作為勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額=(4000-800)×20%=640元。但后來經(jīng)過咨詢,假如他與該公司建立雇傭關(guān)系,則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元,與之前相比每月節(jié)稅465元。 9、高工資那個(gè)月分部分到后面的低收入月份 某公司業(yè)務(wù)員,平常工資一般5000——8000左右,6月份是業(yè)務(wù)旺季提成收入高,合計(jì)工資收入30000元,如果將部分工資分?jǐn)偟?個(gè)月,每月拿12000元,最后一個(gè)月10000元,這樣合計(jì)納稅總額為6470元;如果正常納稅應(yīng)該是30000元納5620,加上接下來5個(gè)月的8000每月合計(jì)1725元一共是7345元,這樣就多納了接近1000元的稅。 收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法,叫削峰平谷。 10、提高三險(xiǎn)一金的額度 如果你的收入高不等錢用,完全可以將社保、公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到最高限度,當(dāng)然公司所繳額度也相應(yīng)提高了,這個(gè)可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會(huì)高,住房公稅金個(gè)人和公司都計(jì)到個(gè)人帳戶,各地還有取現(xiàn)機(jī)制,所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。
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