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按應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目對(duì)北京新銳電器有限公司八月份工資費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金進(jìn)行分配，其中，生產(chǎn)管理部人員工資計(jì)入制造費(fèi)用，壺體生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員工資計(jì)入核體生產(chǎn)成本，組裝車間生產(chǎn)人員工資計(jì)入電熱水壺的生產(chǎn)成本，營銷部銷售人員工資計(jì)入銷售費(fèi)用，其他部門人員工資計(jì)入管理費(fèi)用，分?jǐn)偙壤秊楣べY100%，社會(huì)保險(xiǎn)32.8%，公積金12% 怎么設(shè)置工資分?jǐn)偅?/p>
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老師。。怎么合并三個(gè)工資表的數(shù)據(jù)
管理人員工資表，研發(fā)人員，生產(chǎn)車間 三個(gè)工資表合并成一個(gè)文件
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編寫分錄：
1月28日，計(jì)提工資費(fèi)用。其中，在建工程(科目1604)人員工資6000元(裝配車間3600元，全自動(dòng)生 產(chǎn)線2400元) ;生產(chǎn)車間(科目編碼5001010102)工人工資8000元;銷售人員(科目編碼660102)工資4000元;管理人員(科目編碼660201)工資8000元。應(yīng)付職工薪酬-工資(科目編碼221101)總額26000元。
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按固定工資拿月薪，工資按30天計(jì)算，本月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)為31天，請(qǐng)假人員或是沒有滿勤人員，工資怎么核算
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高企:技術(shù)部員工的公積金保險(xiǎn)（公司承擔(dān)部分)計(jì)入研發(fā)支出，車間工人的工資是計(jì)入制造費(fèi)用么
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我現(xiàn)在有個(gè)工資表，里面人員是散亂的，現(xiàn)在發(fā)工資需要把他們一組一組的分好，需要怎么操作？
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