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初級(jí)職稱(chēng)
問(wèn)題已解決
關(guān)于勞動(dòng)合同的題 競(jìng)業(yè)限制
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速問(wèn)速答1.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年,所以公司與小張約定的3年的競(jìng)業(yè)限制條款不符合規(guī)定。
4.根據(jù)規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
本題中,單位支付培訓(xùn)費(fèi)10000元,服務(wù)期2年,最后一年違約,則該年支付的違約金不應(yīng)超過(guò)10000÷2=5000元;公司要求支付違約金10000元,不符合規(guī)定。
5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
2021 01/05 11:13
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