免費問答

1.競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 2.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年，所以公司與小張約定的3年的競業(yè)限制條款不符合規(guī)定。 4.根據(jù)規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 本題中，單位支付培訓費10000元，服務期2年，最后一年違約，則該年支付的違約金不應超過10000÷2=5000元;公司要求支付違約金10000元，不符合規(guī)定。 5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。