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企業(yè)承擔了員工應承擔的社保部分，實務中做賬比較靈活，需要結(jié)合您單位的實際情況來具體分析。梳理了如下比較常用的賬務處理方法，您可以作為參考： 方法一：理解為變相增加了員工扣費前的工資，一并作為工資薪金列支： 計提工資時： 借：管理費用、生產(chǎn)成本等 貸：應付職工薪酬—工資（包含企業(yè)承擔員工個人社保部分） 應付職工薪酬—養(yǎng)老、醫(yī)療等保險（單位承擔部分） 發(fā)放工資時： 借：應付職工薪酬—工資 貸：其他應付款—養(yǎng)老、醫(yī)療等（企業(yè)承擔員工個人社保部分） 應交稅費—應交個人所得稅（若涉及） 銀行存款 交社保時： 借：其他應付款—養(yǎng)老、醫(yī)療等（企業(yè)承擔員工個人社保部分） 應付職工薪酬—養(yǎng)老、醫(yī)療等（單位承擔部分） 貸：銀行存款 方法二：不通過應付職工薪酬計提，單獨列支為成本費用： 交納社保時： 借：管理費用—養(yǎng)老、醫(yī)療/營業(yè)外支出等（個人應承擔的部分） 應付職工薪酬—養(yǎng)老、醫(yī)療等（單位承擔的部分） 貸：銀行存款 小貼士：作為工資薪金列支的部分，需要并入工資申報個稅，該種情況通常可以按照工資薪金稅前扣除。單獨計入成本費用科目的，可能會被認為是無關(guān)費用，一般是不可以在稅前扣除的。由于各地稅局業(yè)務要求不統(tǒng)一，是否可以稅前扣除，建議您再核實下當?shù)囟惥值目趶礁€(wěn)妥哦~