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這個包括的，學(xué)員，是的

有沒有準(zhǔn)則原文可以發(fā)一下

你好。老師明天上班找找，發(fā)你

辭退福利和離職后福利計入三項經(jīng)費的基數(shù)嗎？

我查的不計入啊

這個理論是不包括的學(xué)員

但是實務(wù)中有些企業(yè)直接通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，包括了

規(guī)范操作，是不包括的，老師給你發(fā)一下準(zhǔn)則

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規(guī)定，關(guān)于工資薪金總額問題?《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。 同時根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》（財會〔2014〕8號）第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金總額與準(zhǔn)則中職工薪酬中的短期薪酬中職工工資、獎金、津貼和補貼基本相同。 根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)所得稅法及其實施條例規(guī)定計提三項經(jīng)費的基數(shù)僅僅指“工資薪金總額”，員工離職一次性補償不屬于“工資薪金總額”的范疇，不能作為計提三項經(jīng)費的基數(shù)。