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同學(xué)，你好 對于外派勞務(wù)人員（也包括此處的實習(xí)生，下同）相關(guān)費用，企業(yè)應(yīng)根據(jù)是否具備對這些勞務(wù)人員的工作分配、業(yè)績考核和報酬決定、獎懲、辭退等實質(zhì)性的管理權(quán)力，這些人員所從事的工作內(nèi)容與本企業(yè)正式職工是否存在實質(zhì)性差異等因素，分析這些勞務(wù)人員在經(jīng)濟實質(zhì)上是否屬于《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》所定義的“職工”。如果屬于“職工”的，則其報酬（扣除可以明確識別和確定的工具使用費、勞務(wù)派遣機構(gòu)管理費等不屬于勞動報酬的部分）屬于職工薪酬的范疇，作為短期職工薪酬進行核算。