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有法規(guī)政策嗎

這個和公司一樣，你沒有申報的話就不能扣除。

什么意思，沒有明白，請再解釋一下。并請?zhí)峁┓ㄒ?guī)依據(jù)

我剛才查了一下，個只要不超過5%是可以稅前扣除的。

我知道～請再仔細看我的問題：補充醫(yī)療保險需要代扣代繳個稅。補充醫(yī)療保險可以在工資總額5%內企業(yè)所得稅前扣除。如果該補充醫(yī)療保險沒有代扣代繳個稅，還可以在企業(yè)所得稅前扣除嗎？

補充醫(yī)療不需要代扣代繳個稅

請看法規(guī)，只要不是有稅優(yōu)碼的健康險，其他補充醫(yī)療是要代扣代繳個稅的

該代扣沒代扣怎么能稅前扣除

有沒有法規(guī)政策明確說明這一點，沒有代扣個稅的不能在企業(yè)所得稅前扣除

我舉個例子吧，工資你不申報不代扣代繳個稅不能稅前扣除吧，這個是一個道理

麻煩提供一下稅法依據(jù)吧

企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。 《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： (一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； (二)企業(yè)所制定的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； (三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的； (四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 (五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 有人根據(jù)上述規(guī)定，得出一個結論： 只有依法履行扣繳個人所得稅的義務才屬于合理的工資薪金，沒有履行扣繳申報義務的工資薪金支出，不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。

可以參考工資薪金，沒有專門對補充醫(yī)療的法規(guī)