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實(shí)務(wù)
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你好，請問一下如果是疫情期間當(dāng)月沒有上過一天班，一個(gè)月有休假四天，那么可以說成是要有四天的工資嗎？
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你好，疫情期間單位也是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的
2022 04/22 18:03
84784975 
2022 04/22 18:05
最低工資是怎么計(jì)算呢？如果當(dāng)月有的職工上了好幾天班，有的一天也沒上過，那么都是按最低來算嗎？那這樣就不公平了吧？
84784975
2022 04/22 18:06
像這樣的情況要怎么計(jì)算才是標(biāo)準(zhǔn)的呢？
小云老師 
2022 04/22 18:06
你當(dāng)?shù)貢袠?biāo)準(zhǔn)的，可以上人社網(wǎng)查詢，上班的正常發(fā)工資呀
84784975
2022 04/22 18:12
比如說疫情期間我上了5天班，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000，那么我的工資是計(jì)算是:2000+5天班的工資，這樣計(jì)算對嗎
小云老師
2022 04/22 18:19
不對，同學(xué)，上面我回復(fù)；?上班的正常發(fā)工資，沒有上班的按最低工資
84784975
2022 04/22 20:45
打個(gè)比方說吧，疫情期間，當(dāng)?shù)刈畹凸べY2000元，月休為4天。A員工4月份正常工資4000元，當(dāng)月上了5天班。B員工正常工資4500元，當(dāng)月沒有上過班。這樣的話A和B的工資應(yīng)當(dāng)怎么算呢？
84784975
2022 04/22 20:47
其他的因素不考慮在內(nèi)，只此計(jì)算工資
小云老師
2022 04/22 20:54
只要不是員工自身原因?qū)е碌牟荒苌习?，而是?dāng)?shù)匾咔槠髽I(yè)不開工
上班，不管上了幾天，就是全額發(fā)4500
沒上過班，超過一個(gè)月的可以按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)2000
84784975
2022 04/22 21:04
哦，也就是說只要不是員工自身的原因?qū)е碌?，就是按正常的工資流程發(fā)放對嗎
小云老師
2022 04/22 21:13
是的，如果停工超過一個(gè)月的才能按最低工資，沒有就是跟平時(shí)上班一樣
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