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學(xué)員你好，這是需要前提條件的，無須預(yù)告的解除。即勞動者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應(yīng)對因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請有關(guān)機關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的： (1)勞動者在試用期內(nèi); (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動; (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。