2020年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司決定對(duì)其子公司M公司的高級(jí)管理人員授予股票期權(quán),符合行權(quán)條件后,每持有1份股票期權(quán)可以自達(dá)到行權(quán)條件的當(dāng)年1年內(nèi),以每股3元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1股甲公司普通股股票。如果甲公司授予M公司高級(jí)管理人員的是其另一子公司N公司的股票期權(quán),符合行權(quán)條件后,每持有1份股票期權(quán)可以自達(dá)到行權(quán)條件的當(dāng)年1年內(nèi),以每股3元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1股N公司普通股股票。針對(duì)資料,簡(jiǎn)要說(shuō)明在該激勵(lì)計(jì)劃的等待期內(nèi),甲公司和M公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)分別如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
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(1)如果授予的是甲公司自身的股票期權(quán):
甲公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理,等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)長(zhǎng)期股權(quán)投資和資本公積。
M公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理,等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積。
(2)如果授予的是N公司的股票期權(quán):
甲公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理,等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)長(zhǎng)期股權(quán)投資和應(yīng)付職工薪酬。
M公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理,等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積。
2022 06/15 12:42
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查看更多- 1、丙公司于2020年發(fā)行金額100元的優(yōu)先股,合同規(guī)定丙公司在3年后將優(yōu)先股強(qiáng)制轉(zhuǎn)換為普通股,轉(zhuǎn)股價(jià)格為轉(zhuǎn)股日前一工作日的股價(jià)。丙公司將發(fā)行的優(yōu)先股確認(rèn)為權(quán)益工具。 2、戊公司為庚公司的母公司,為激勵(lì)員工,決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2020年1月1日,戊公司與戊公司100名高級(jí)管理人員和庚公司20名高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:戊公司向120名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán),行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年;符合行權(quán)條件后,每持有1股股票期權(quán)可按每股3元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1股戊公司普通股股票,在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。 1.丙公司對(duì)該金融工具的處理是否正確,說(shuō)明理由。 2.戊公司和庚公司的股份支付交易應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,說(shuō)明理由。 153
- 甲公司 2×21 年 1 月 1 日向其 100 名管理人員每人授予 1 萬(wàn)股股票期權(quán),行權(quán)條件:<br>連續(xù)服務(wù) 3 年,即可以每股 10 元購(gòu)買(mǎi) 1 萬(wàn)股本公司股票。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為 30 元。老師該期權(quán)授予日正常市價(jià)為什么是40 1077
- 甲公司2×20年1月1日股東大會(huì)通過(guò)了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對(duì)象為10名高級(jí)管理人員,每人授予60萬(wàn)份股票期權(quán),每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤(rùn)不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年,滿(mǎn)足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán),激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán),在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無(wú)人離職。假定各年年末均滿(mǎn)足行權(quán)條件。甲公司2×21年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為()萬(wàn)元。 385
- (3)丁公司為甲公司的控股子公司,20x4年7月1日,甲公司向丁公司10名高級(jí)管理人員授予10000份股票期權(quán),根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,高級(jí)管理人員從期權(quán)授予日起在丁公司連續(xù)服務(wù)4年,即可6元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10000份股票,甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元每股,截止20×4年末,沒(méi)有人離開(kāi)丁公司,估計(jì)未來(lái)3.5年內(nèi)將有一名高管離開(kāi)公司, 這道題怎么計(jì)算股份支付 41
- 、甲公司2×20年1月1日股東大會(huì)通過(guò)了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對(duì)象為10名高級(jí)管理人員,每人授予60萬(wàn)份股票期權(quán),每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤(rùn)不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年,滿(mǎn)足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán),激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán),在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無(wú)人離職。假定各年年末均滿(mǎn)足行權(quán)條件。甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為多少萬(wàn)元。為什么是9900,不是5400 1257
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