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同學， 優(yōu)惠政策詳情： 1、企業(yè)所得稅100%加計扣除 根據財稅〔2009〕70號文的規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。 申請條件 根據財稅〔2009〕70號文的規(guī)定，享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應同時具備如下條件： 1）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作。； 2）為殘疾人按月足夠繳納社會保險； 3）定期通過銀行等金融機構向殘疾人支付不低于企業(yè)所在地最低工資標準的工資； 4）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。 注意事項 殘疾人工資加計扣除的金額與一般員工稅前扣除的口徑一致，企業(yè)可參照執(zhí)行；同時，財稅〔2009〕70號文取消了享受該優(yōu)惠對企業(yè)殘疾人人數(shù)和比例的門檻，即目前只聘用一名殘疾人也可享受加計扣除優(yōu)惠。 還有，根據國家稅務總局公告2013年第73號文的規(guī)定，與殘疾人簽訂的一年以上（含一年）的勞動合同或服務協(xié)議，包括全日制工資發(fā)放形式和非全日制工資發(fā)放形式勞動合同或服務協(xié)議。 2、減免殘疾人就業(yè)保障金 聘用殘疾人達到所在省政府規(guī)定比例的，免繳殘疾人保證金，各省設定的比例可能不同。比如廣東，根據《廣東省實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》的規(guī)定，廣東省設定為1.5%。 因此，企業(yè)所在地在廣東省的，如果聘用殘疾人人數(shù)超過上年度企業(yè)職工平均人數(shù)1.5%，可免征殘疾人就業(yè)保障金。未達到要求比例的，應按下列公式計算保障金（計算結果取小數(shù)點后兩位）： 應繳保障金＝（上年度平均在職職工總數(shù)×1.5％－在職殘疾職工人數(shù)）×統(tǒng)計部門公布的上年度在職職工年平均工資×80%。 注意事項 企業(yè)需及時辦理年審手續(xù)，否則視為未聘請殘疾人員。以廣州市為例，根據廣州市殘疾人聯(lián)合會公布的穗殘聯(lián)[2010]321號文規(guī)定，企業(yè)應在每年6月底前，持《廣州地區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)年審表》和在職職工人數(shù)統(tǒng)計報表、殘疾職工繳納社會保險繳費記錄等證明材料，到年審服務點辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審，審核通過的即可免（減）征殘疾人就業(yè)保障金。逾期未辦理的，視為未安排殘疾人就業(yè)。 3、減征個人所得稅 根據廣州為例，穗地稅發(fā)[2005]160號第三條的規(guī)定，殘疾人取得的工資薪金可減征個人所得稅，減征標準按上年度工資薪金收入總額確定。 需注意的是，國家稅務總局并沒有提供一個具體的減征標準，企業(yè)需根據所在地稅務機關的具體規(guī)定執(zhí)行。以廣州為例，其個稅減征比例如下：