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請問雙方達成口頭協(xié)議，員工成為全日制員工，但是公司未與員工簽訂書面勞動合同，那他們之間的關系是否適用《勞動合同法》呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答你好，適合合同法規(guī)定，，只要入職的第一天就認定為發(fā)生勞動關系
2022 07/24 20:09
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開始是非全日制用工訂的口頭協(xié)議，后轉為全曰制職員，未訂立書面勞動合同，仲裁時對全日制的合同關系是否違法
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老師，如果全日制員工不愿意訂立勞動合同，口頭協(xié)議可以嗎
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50.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同訂立形式的表述中，正確的有()。 A.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同B.非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同C.建立勞動關系，只能訂立書面勞動合同D.試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
老師，您好?？梢栽敿毥o我解答一下這道題目嗎？謝謝
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未采用書面形式，已經買際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，勞動合同未更改，這樣的口頭變更有效嗎？
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如果公司因為一直沒有支付工資，是很多個月沒有支付工資了，員工決定不去上班了，因為也沒有簽過勞動合同，這是員工可以解除勞動關系，除了未簽勞動合同的2倍工資，還能提出解除勞動關系的濟補償金嗎？如果有可以是幾個月的勞動經濟補償呢？
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