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問題已解決
老師請教一個問題，員工8月1日離職，我來操作社保停保，日期可以寫7月31日嗎，為了不產生8月份費用
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
正常是可以 ， 只要員工沒有異議， 作為處理人事的人員 ，應該準確掌握社保增減的最后期間 ，這樣也方便跟員工辦理離職，不會因為跨月離職，少買保險產生糾紛！
2022 07/27 16:11
84784998 
2022 07/27 16:13
這員工搞笑死了，仿佛算好了的，其實現在已經走了，他說他年假還沒休，把年假算上去再離職，搞得很尷尬
秦楓老師 
2022 07/27 16:15
那就是防不勝防，遇到這種情況也是沒辦法，你先按照7月底辭退，如果他來申訴，說你8月份少給他買社保，你再給他補吧！
84784998
2022 07/27 16:24
只能這樣了，而且按照規(guī)定，怎么可能在年中離職，給他5天年假，真是搞笑，領導已經夠仁慈了，不想跟這種人繼續(xù)煩下去了
秦楓老師
2022 07/27 16:28
我估計員工應該也不會申訴的，目前只能這樣了
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