問題已解決
假如試用期兩個(gè)月然后就差10天,試用期就滿了,然后老板就說(shuō)不合適就說(shuō)不用過來(lái)上班了,哎呀,好,勞動(dòng)合同也是超過了一個(gè)月才簽的,還是我這邊叫他簽的總共是41天她才簽的勞動(dòng)合同。用人單位在試用期期間也沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過考核之類的。那這種情況用人單位怎么支付我的賠償金之類的和損失費(fèi)呢?或者這種事情該怎么處理?
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速問速答1、在試用期,員工被證明不符合錄用條件的,用人單位辭退員工原則上是不需要補(bǔ)償?shù)摹?2、但是如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022 10/07 09:45
松松老師
2022 10/07 09:47
也就是說(shuō)單位沒有足夠足夠理由不能輕易辭退,如果辭退就給相應(yīng)賠償
84785033
2022 10/07 13:20
一句話說(shuō)不合適就叫不用上班了,這個(gè)理由是足夠理由嗎
84785033
2022 10/07 13:29
而且勞動(dòng)合同是超過41天才簽的合同,我不是要問用人單位支付我2倍的補(bǔ)償金,我8月12號(hào)上班,9月20號(hào)晚上才簽合同,還是我題說(shuō)簽合同的,工資是4000元,用人單位是不是用8月13號(hào)開始算到9月19號(hào)這期間的補(bǔ)償金 ?是用4000+(38天*2)=4076的賠償金,還是4000+(8*2)4016 賠償金呢
84785033
2022 10/07 13:30
而且試用期這期間用人單位也沒有對(duì)我進(jìn)行考核之類的
松松老師
2022 10/07 15:06
用工期間起始日期從8月12日開始,到9月20日,工資為4000+(4000/21.75)*14=6574,外加補(bǔ)償4000
84785033
2022 10/07 15:15
公司是大小周的是不是用4000+(4000/24)*14
松松老師
2022 10/07 16:58
大小周就按照工作日算吧,比如4000/30*實(shí)際上班工作日
84785033
2022 10/07 17:10
好的,謝謝老師,老師辛苦了
84785033
2022 10/07 17:24
那我是直接用4000+(4000/30)*28天就可以是嗎
松松老師
2022 10/07 17:30
可以的,如滿意可否給予五星好評(píng),謝謝您,祝您生活愉快!會(huì)有更好的工作等待您!
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