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老師舉個例子，例如某企業(yè)100名職工2016年平均每人未使用的帶薪年休假2天，只能往后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，2016年12月31日預計2017年有20名職工有機會使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名職工無機會用。假定平均日工資為300元。 如果企業(yè)規(guī)定職工離職時可以獲得現(xiàn)金補償，則企業(yè)應在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為： 借：生產(chǎn)成本、管理費用等 60 000 貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 60 000（100×2×300） 如果企業(yè)規(guī)定職工離職時不能獲得現(xiàn)金補償，則企業(yè)應在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為： 借：生產(chǎn)成本、管理費用等 12 000 貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 12 000（20×2×300）

哦哦，明白了。非累積帶薪缺勤是不用做賬務處理嗎？所以沒有包含在職工薪酬里？

對的，同學，理解正確