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補(bǔ)償金是怎么算的呢，我在這里工作7月份6號(hào)開始，到11月14號(hào)突然告知說我工作狀態(tài)差讓我交接就可以走了，

具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。 月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。 另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算。

老師要是公司以工作狀態(tài)差為由而辭退的話該員工的話怎么辦呢

公司不愿支付該員工的賠償金呢

同學(xué)你好，你們簽訂合同的時(shí)候，一般會(huì)約定發(fā)生爭議的時(shí)候進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，你這可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

那工資是否是一次性結(jié)清呢

同學(xué)你好，除了工資一次性結(jié)清，他還需要你支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊。

老師如果對(duì)方拿當(dāng)時(shí)簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容老說呢，比如這樣

這樣的內(nèi)容，我需要怎么辦呢

同學(xué)，不符合相關(guān)崗位要求其實(shí)是有點(diǎn)霸王條款的意思，你可以向勞務(wù)仲裁部門進(jìn)行咨詢。

好的，那老師我想問一下就是公司主動(dòng)辭退的話，我還有必要做交接工作嗎？

現(xiàn)在對(duì)方威脅我工作不交接完，不支付我的工資給我

如果工資還沒有支付的話，建議你完成基本的交接工作