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老師對于競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金有沒有具體的金額現(xiàn)在啊，沒有上限下限嗎？那是不是會很不合理，要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金很少，或者是違約金很高，那對于個人來說豈不是很沒保障
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勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者按照約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，此種情況下補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
依最高人民法院法釋〔2020〕26號第三十六條第[3]規(guī)定，一是用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是前述月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022 11/24 21:44
沈家本老師 
2022 11/24 21:45
《勞動合同法》對競業(yè)限制違約金的金額并無明確限制，允許用人單位與勞動者進(jìn)行意思自治。因此，在法律沒有禁止性規(guī)定的情況下，競業(yè)限制違約金可以高于競業(yè)限制補(bǔ)償金。
但是，競業(yè)限制的違約金也應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》第3條第1款公平原則，應(yīng)當(dāng)約定在公平合理的范圍內(nèi)。實踐中，對競業(yè)限制違約金數(shù)額的認(rèn)定可分兩種情形，一是如約定合理，完全支持用人單位與勞動者之間對違約金數(shù)額的約定；二是勞動者提出對競業(yè)限制違約金數(shù)額有異議，顯失公正，司法部門也認(rèn)為過高的，酌情按公平合理原則對違約金予以調(diào)整。
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