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請問老師，我們老板開的是人力資源公司，給很多甲方提供外包服務(wù)，進(jìn)行勞務(wù)派遣，招聘我做文員，但是要我算在各甲方公司上班的勞務(wù)派遣人員的工資，只給我考勤，按他們的工資算法計(jì)算工資發(fā)放，但我很多公司那邊具體情況并不知曉！請問這有什么不妥之處嗎？尤其當(dāng)我聽老板說，給甲方公司看的工資表都以滿勤為準(zhǔn)，實(shí)際沒滿勤的⑥內(nèi)部溝通，我覺得這句話漏洞百出，是把我當(dāng)傻瓜了嗎？
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沒有把你當(dāng)傻瓜，他是這樣的，就你們的業(yè)務(wù)，就是把自己的員工派去到其他單位去干活，要找其他單位借錢，那里的老板肯定是找那個(gè)單位，想著她多結(jié)一點(diǎn)錢啊，那給他看，肯定看滿勤的呀，就相當(dāng)于你們可以有更多的收入，但你們給員工發(fā)工資，你不可能全部按滿期來發(fā)呀，按照你們實(shí)際上班的天數(shù)來發(fā)放啊。
2022 12/14 22:25
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