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關(guān)于工資計(jì)算的方式，一般有基本工資、提成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、扣款等幾種組成，具體的計(jì)算方式有很多種： 1.基本工資：包括固定工資和績效工資，是計(jì)算其它工資項(xiàng)的基礎(chǔ)； 2.提成：根據(jù)個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，以一定的比例按時(shí)間段發(fā)放，是鼓勵(lì)員工積極工作的一種有效激勵(lì)方式； 3.獎(jiǎng)金：有時(shí)行業(yè)會根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)，比如超出指標(biāo)、取得特殊成就等，及時(shí)給予一定金額的獎(jiǎng)金，給予員工額外的肯定； 4.補(bǔ)助：企業(yè)會按照約定的標(biāo)準(zhǔn)一定期間提供的補(bǔ)貼，比如交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)等； 5.扣款：因?yàn)閭€(gè)人原因減少發(fā)放的工資，比如請假耽誤工作，漏單等； 總之，每家企業(yè)對工資計(jì)算方式有自身特定的安排和要求，員工應(yīng)當(dāng)按照要求完成任務(wù)，以獲得最大的收入。