免費(fèi)問(wèn)答

對(duì)于月薪26天制，公司12月只上班22天的情況，首先需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照月工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。如果員工每月只上班22天，就不能以26天制來(lái)計(jì)算工資，而是根據(jù)實(shí)際的上班時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，比如6500元的月薪，22天的上班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按每小時(shí)支付6500÷（26*8）元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，從而確定每月工資的數(shù)額，即當(dāng)月實(shí)際上班時(shí)間為22天時(shí)，月薪6500元，應(yīng)當(dāng)支付22*8*6500÷（26*8）元。 至于另一個(gè)問(wèn)題，公司業(yè)務(wù)不好沒(méi)上幾天班也是固定工資嗎？這個(gè)問(wèn)題要看公司之間的約定情況，有些公司對(duì)上班時(shí)間相對(duì)比較靈活，固定工資不會(huì)受到影響，只要符合規(guī)定的考勤標(biāo)準(zhǔn)就可以享受固定的工資；有些公司可能會(huì)根據(jù)月度的上班時(shí)間來(lái)調(diào)整工資，但是在法律方面，雇主一般不得解除勞動(dòng)合同或者減少工資，以裁減員工的合法權(quán)益，如果發(fā)生此類情況，員工可以要求雇主對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的保障。 總的來(lái)說(shuō)，月薪26天制，公司12月只上班22天的情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的上班時(shí)間來(lái)計(jì)算當(dāng)月工資數(shù)額，而關(guān)于公司業(yè)務(wù)不好，沒(méi)上幾天班也是固定工資的問(wèn)題，則要看公司約定情況，一般情況下，雇主不得解除勞動(dòng)合同或者減少工資，以裁減員工的合法權(quán)益，員工可以要求雇主對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的保障。 拓展知識(shí)：國(guó)家規(guī)定的固定月薪制度是指將工作者的報(bào)酬按月定期支付，工作單位一個(gè)月就將固定金額轉(zhuǎn)入員工賬戶。相對(duì)于計(jì)件制，固定月薪制度可以更好地保護(hù)工作者的勞動(dòng)權(quán)益，能更好地推動(dòng)勞動(dòng)者獲得更高收入。