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是的，一個(gè)人可以同時(shí)和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同，但是需要遵守一定的法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》最高人民法院頒布的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法程序的解釋》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而兩家公司所在的地方的法規(guī)調(diào)整可能存在差異。如果該員工同時(shí)為上海和北京兩家公司工作，則應(yīng)按照兩地關(guān)于員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的個(gè)別規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這對(duì)員工和公司來說是有利的。此外，兩家公司的合同有效性還受國(guó)家將其指定為勞動(dòng)關(guān)系管轄地的影響，比如該合同是否受上海或北京勞動(dòng)法的管轄。 拓展知識(shí)： 再就勞動(dòng)關(guān)系的管轄而言，可能會(huì)存在跨省的多地管轄的情形，這樣的情形一般由本省有關(guān)部門和被管轄省有關(guān)部門簽訂協(xié)議，以明確勞動(dòng)關(guān)系的管轄地。此外，還可能出現(xiàn)跨境勞動(dòng)關(guān)系的情形，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門的規(guī)定，跨境勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)由跨境雙方簽訂協(xié)議，確定勞動(dòng)關(guān)系的管轄地。