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根據(jù)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，留工補(bǔ)助可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，它是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的重要指標(biāo)之一，可以反映企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益的變動(dòng)情況。因此，企業(yè)在記賬時(shí)將留工補(bǔ)助記錄到應(yīng)付職工薪酬科目，可以更加真實(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。 在實(shí)際操作時(shí)，企業(yè)要根據(jù)具體情況記賬，當(dāng)企業(yè)支付留工補(bǔ)助時(shí)，記賬科目為：應(yīng)付職工薪酬科目+應(yīng)付賬款；當(dāng)留工補(bǔ)助被員工領(lǐng)取時(shí)，記賬科目則可以是：應(yīng)付職工薪酬科目+個(gè)人所得稅+應(yīng)交稅費(fèi)+費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)科目等，內(nèi)容及科目記賬依據(jù)各企業(yè)具體實(shí)施情況而定。 此外，留工補(bǔ)助情況記錄在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證上，需要嚴(yán)格、規(guī)范地實(shí)施，發(fā)放留工補(bǔ)助還應(yīng)該按照規(guī)定辦理發(fā)放、扣繳、備案等事宜，確保留工補(bǔ)助可按規(guī)定打入員工賬戶。