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關(guān)于公司員工產(chǎn)假工資的計(jì)算，通常公司都是按照申報(bào)的時(shí)間給予工資報(bào)酬。一般情況下，產(chǎn)假期間內(nèi)，如果上一個(gè)月的工資已經(jīng)發(fā)放，則無(wú)需再支付本月的工資。但是，申請(qǐng)生育津貼時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照申報(bào)的時(shí)間給予工資報(bào)酬。比如，如果按照上一個(gè)月發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算，則不應(yīng)該申請(qǐng)生育津貼補(bǔ)貼本月的工資，因?yàn)樯蛸N需要在產(chǎn)假期間發(fā)放，即當(dāng)月的工資報(bào)酬應(yīng)該大于上月的工資報(bào)酬。 拓展知識(shí)：根據(jù)《國(guó)家生育保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，男性在購(gòu)買(mǎi)國(guó)家生育保險(xiǎn)時(shí)，可以享受生育保險(xiǎn)津貼，而女性則可以在享受生育津貼前，需要購(gòu)買(mǎi)國(guó)家生育保險(xiǎn)，并且具備一定的條件。生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每月支付的投保金額的50%，最低支付500元，最高支付2500元。