免費問答

關(guān)于2022年1月-7月社保費率從15%降至14%的會計分錄應(yīng)當(dāng)在7月內(nèi)完成；當(dāng)月應(yīng)準(zhǔn)確計提15%的社保費用，并將相應(yīng)數(shù)額在8月份的社保費用中減除。 其中，費用的計提應(yīng)該是基于費用產(chǎn)生的月份，及當(dāng)月的社保費率之間的關(guān)系來進(jìn)行的。例如，1月辦理的社保繳納，應(yīng)當(dāng)基于15%的社保費率來計提1月的社保費；7月辦理的社保繳納，應(yīng)當(dāng)基于14%的社保費率來計提7月的社保費。 然而，由于政策調(diào)整后，1月份之前繳納的社保費在8月份會重新核算，因此當(dāng)月應(yīng)當(dāng)計提的社保費須增加一定量的支出，以彌補1月份之前繳納時多繳納的社保費。這種多繳納的社保費用，應(yīng)當(dāng)在核算完8月社保費后，以“應(yīng)付社保多繳納費”或“應(yīng)付社保繳費差額”的科目級別，將相應(yīng)數(shù)額寫入財務(wù)分錄。 更進(jìn)一步，在處理社保費調(diào)整政策時，企業(yè)還需要注意政策變化帶來的增值稅等稅收問題，確保稅收管理合法合規(guī)，避免出現(xiàn)任何不適宜的后果。