免費(fèi)問(wèn)答

?一個(gè)月工資6000，請(qǐng)假9天（不含周末），這個(gè)月31天，應(yīng)發(fā)工資5000元，總工資共6000元，扣除未上班的9天，應(yīng)發(fā)放5000元。 根據(jù)勞動(dòng)合同法，每月的小時(shí)數(shù)小于當(dāng)月實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)，由工作單位給予發(fā)放補(bǔ)償金。因此，根據(jù)實(shí)際每月實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)，以及每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資數(shù)目。 工資計(jì)算方法： 一個(gè)月的總工資=應(yīng)發(fā)工資 +補(bǔ)償金 應(yīng)發(fā)工資=月工資/月總天數(shù) 補(bǔ)償金=（實(shí)際工作天數(shù)×每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)）-（月工資/月總天數(shù) ×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)） 拓展： 用人單位在招聘和使用勞動(dòng)力的過(guò)程中，以及勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，尤其考慮工資問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，有助于維護(hù)當(dāng)事雙方的合法利益。