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給員工交的養(yǎng)老保險一般由單位承擔部分和個人承擔部分組成。其中，單位承擔部分可以歸劃至“職工福利費”，按照稅法規(guī)定進行處理，企業(yè)需要在會計分錄上做出記賬：一般設置“應付職工薪酬”和“應交社會保險費”兩個科目，將職工養(yǎng)老保險費用分配到這兩個科目，“應交社會保險費”和“應付職工薪酬”都計入費用，而個人承擔的部分無法納入企業(yè)費用，企業(yè)可以以發(fā)放貸款的形式向職工提供個人承擔部分的養(yǎng)老保險費，則可歸劃至“應付貸款”項下。 拓展，企業(yè)在做財務分析時更能體會到職工養(yǎng)老保險費的重要性，企業(yè)應多加思考如何節(jié)約職工養(yǎng)老保險費的發(fā)放，以節(jié)省企業(yè)的財務負擔，或者采取其他打折等優(yōu)惠政策，讓職工得到一個更好的待遇。