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在這種情況下，最好的處理方式是盡快聯(lián)系當?shù)貏趧泳?，詢問有關(guān)拖欠工資的相關(guān)規(guī)定，由當?shù)貏趧泳种鞴軝C關(guān)給予解決方案。同時，可以采取一些必要的法律程序，為員工索取應得的工資。首先，可以向上級;部門提交書面投訴，要求確認拖欠工資的情況，并收集相關(guān)的證據(jù)材料。其次，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求勞動仲裁機構(gòu)解決此類拖欠工資的糾紛。此外，可以根據(jù)實際情況，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，把拖欠工資的行為納入刑事立案程序中。 拓展知識：根據(jù)《勞動法》第八十六條的規(guī)定，用人單位一旦拖欠工資，有權(quán)要求用人單位履行勞動合同約定的應付款項，也有權(quán)要求用人單位承擔違約責任，依法恢復勞動關(guān)系。如果拖欠工資構(gòu)成犯罪，可以向當?shù)毓矙C關(guān)報案按法定程序進行調(diào)查處理。另外，有關(guān)社會組織也可以向勞動局投訴，以便勞動局依法對拖欠工資的用人單位進行處理。