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答：根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，56歲以上的老年人不能辦理靈活就業(yè)，他們只能以受雇形式在企業(yè)從事一定的任務(wù)。實施的《靈活就業(yè)條例》是指《靈活就業(yè)促進法》，《靈活就業(yè)促進法》第十條規(guī)定：“靈活就業(yè)者的從業(yè)年齡從18周歲以上到六十五周歲以下 ” 。因此，56歲以上的老年人不能辦理靈活就業(yè)。 此外，《靈活就業(yè)促進法》第五條規(guī)定，靈活就業(yè)者可以自由選擇用人單位，制定勞動合同，可以多份雇傭，也可以無固定期限雇傭；也可以不簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；也可以到特定的勞務(wù)派遣機構(gòu)或其他機構(gòu)報到，做靈活就業(yè)。靈活就業(yè)的行業(yè)形式多樣，包括靈活用工、項目外包、中介派遣、家政服務(wù)、跨地域就業(yè)和自由職業(yè)等。靈活就業(yè)能讓更多大學(xué)生、臨時工、失業(yè)人員和短期外出務(wù)工人員受到雇傭，從而提高私人就業(yè)機會。