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甲公司應向王某支付經(jīng)濟補償金=勞動者當年實際月平均工資-當?shù)胤ǘㄔ缕骄べY×未獲取勞動報酬的月數(shù)。 因此，甲公司應向王某支付經(jīng)濟補償金：6000-4500×12=24000元。 特別提醒，當勞動者的實際月平均工資和當?shù)胤ǘㄔ缕骄べY之間的差值超過3000元時，以3000元計算。 經(jīng)濟補償金的繳納應在甲公司與王某的勞動合同終止之日起二十日內(nèi)完成，一旦違反，將依法承擔相應的違約責任。 拓展知識：解除或者終止勞動合同時，勞動者可以要求用人單位為其經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)執(zhí)行勞動法公布的本行政區(qū)域月平均工資計算，按失去工資報酬月數(shù)確定，補償標準為勞動者實際月平均工資減去本行政區(qū)域月平均工資的數(shù)額。