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計提職工工資的金額取決于個人的工資收入，及法律法規(guī)的規(guī)定。一般來說，計提的工資應(yīng)該包括發(fā)放的工資、社會保險金（社會保險公積金、失業(yè)保險金、住房公積金等）、個人應(yīng)該承擔(dān)的部分（養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等）以及個人所得稅。根據(jù)不同的工資收入，計提的職工工資金額也會有所不同。 計提的職工工資的計算方法也是有規(guī)定的，一般來說，先確定出基本工資，再根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，計算社會保險金和個人所得稅，然后根據(jù)員工的實(shí)際收入，算出個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，最終算出計提的職工工資金額。 計提職工工資是一項(xiàng)重要的稅務(wù)責(zé)任，為保證資金安全，相關(guān)繳費(fèi)要按照規(guī)定時間繳納，并及時進(jìn)行賬務(wù)核對，確保繳納數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。另外，為了更加全面做好計提工資工作，公司要定期根據(jù)法律法規(guī)及最新政策進(jìn)行檢查和更新，確保計提工資按照法律法規(guī)執(zhí)行。