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不行,通過應(yīng)付職工薪酬的方式支付工資是企業(yè)每月薪資支付的一種方式。這種方式可以讓員工迅速收到工資,同時也可以讓企業(yè)更好地控制薪資支出。首先,企業(yè)需要根據(jù)薪資規(guī)定設(shè)定基本薪資和可領(lǐng)取的福利項目;其次,根據(jù)職工的出勤情況和業(yè)績實施按月計算、支付薪資。經(jīng)過多種結(jié)算處理后,企業(yè)才可以按月對職工支付薪酬。拓展知識：如果企業(yè)有明確的薪資結(jié)構(gòu)和薪酬激勵政策，就可以更好地有效激勵職工，提高團隊整體的績效。同時也可以讓企業(yè)了解每個職位的薪酬水平，以便更合理地合理支付薪酬。