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不行,通過(guò)應(yīng)付職工薪酬的方式支付工資是企業(yè)每月薪資支付的一種方式。這種方式可以讓員工迅速收到工資,同時(shí)也可以讓企業(yè)更好地控制薪資支出。首先,企業(yè)需要根據(jù)薪資規(guī)定設(shè)定基本薪資和可領(lǐng)取的福利項(xiàng)目;其次,根據(jù)職工的出勤情況和業(yè)績(jī)實(shí)施按月計(jì)算、支付薪資。經(jīng)過(guò)多種結(jié)算處理后,企業(yè)才可以按月對(duì)職工支付薪酬。拓展知識(shí)：如果企業(yè)有明確的薪資結(jié)構(gòu)和薪酬激勵(lì)政策，就可以更好地有效激勵(lì)職工，提高團(tuán)隊(duì)整體的績(jī)效。同時(shí)也可以讓企業(yè)了解每個(gè)職位的薪酬水平，以便更合理地合理支付薪酬。