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勞務(wù)報酬和離職補償金應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。根據(jù)《中華人民共和國社會保障法》的規(guī)定，參加殘疾人就業(yè)保障的殘疾人，在辦理入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)聘等業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法繳納殘保金，以保證履行勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。 在殘疾人就業(yè)保障機制下，企業(yè)用人單位在任用殘疾人時，應(yīng)當(dāng)依法繳納殘保金，以保障殘疾人在勞動關(guān)系中主體地得到社會保障，同時企業(yè)用人單位也能夠受到有效的法律保護。殘保金繳納數(shù)額一般按照殘疾人每月的工資的50%的標(biāo)準(zhǔn)繳納。繳納殘保金的期限由政府根據(jù)實際情況確定，一般不超過三年。 當(dāng)企業(yè)用人單位未能及時繳納殘保金時，工會或殘疾人聯(lián)合會可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，并要求當(dāng)?shù)貏趧有姓块T依法進行糾正。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T將依法對未繳納殘保金的企業(yè)用人單位進行糾正，并處以罰款，對仍拒絕繳納殘保金的，還可以進行暫扣和行政拘留。 以上就是關(guān)于勞務(wù)報酬和離職補償金是否需要繳納殘保金的詳細說明。拓展知識可以補充說明，除殘保金外，還有社會保險、工傷保險、失業(yè)保險等，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等，企業(yè)用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定繳納社會保險費，以保障殘疾人得到全面支持。