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工齡的計算一般是以工作開始時間為起點，參加工作當年算在內。比如2005年7月開始工作，到2020年7月算15年工齡。一般情況下，工齡往往會成為考核職工績效的一個重要指標，被大多數(shù)企業(yè)作為職稱定級和薪酬調整的基礎。另外，工齡也是推算養(yǎng)老金的重要依據(jù)。 拓展知識：其實工齡也可以有所靈活，比如某些企業(yè)可以采取累計工作時間而不是按年計算的形式，也就是如果一個員工斷斷續(xù)續(xù)的工作了8年，他的總工齡也可以按8年來計算。此外，還有半工齡制度，半工齡可以靈活運用，比如一些企業(yè)可以將月休假計入到員工的工齡中，把月休假當作工作的一部分來計算工齡。