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您好，非全日制用工的工資是可以按月支付的。簡(jiǎn)單地說，即使在一個(gè)月中沒有完成工作，也可以按月支付工資。不過，一般來說，非全日制用工的工資是按小時(shí)計(jì)算的，而不是按月計(jì)算的。這種工資的支付在很大程度上取決于雇主與用工之間的條款及安排。相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)也是按小時(shí)計(jì)算，而不是按月計(jì)算的。 在很多情況下，非全日制用工也可以按月支付工資，具體情況取決于個(gè)人與雇主之間的協(xié)議。非全日制用工需要事先同意每月支付一定時(shí)間的工資，并且在一個(gè)月達(dá)到一定時(shí)長(zhǎng)，才能得到支付。例如，如果一個(gè)月至少完成了四十小時(shí)的工作，那么就可以支付一定的工資，否則就不能申請(qǐng)支付。 總而言之，非全日制用工的工資是可以按月支付的，但是具體的計(jì)算方式和金額取決于個(gè)人與雇主之間的協(xié)議。同時(shí)，有時(shí)也會(huì)按小時(shí)來支付工資，具體的計(jì)算方式也要參照雇主和用工之間的條款。拓展知識(shí)：在確定支付非全日制用工的工資時(shí)，最好還要考慮特殊情況，比如有時(shí)間限制，也就是如果工作超過了一定時(shí)間，可以收取更多的費(fèi)用。