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老板和員工提升學歷費用應(yīng)當計入應(yīng)付職工薪酬科目，而不是應(yīng)付職工教育經(jīng)費科目。 應(yīng)付職工薪酬科目記錄的是企業(yè)向其職工支付的薪酬各項費用，而應(yīng)付職工教育經(jīng)費科目記錄企業(yè)為補助職工進行學習提升學歷而支出的教育經(jīng)費，兩者的區(qū)別在于，應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)以商業(yè)的形式購買職工未來服務(wù)所支付的費用，可以作為企業(yè)成本扣除；而應(yīng)付職工教育經(jīng)費科目記錄企業(yè)給予職工補助，由職工自行支付，不可以作為企業(yè)成本扣除。 因此，老板和員工提升學歷費用應(yīng)當計入應(yīng)付職工薪酬科目，而不是應(yīng)付職工教育經(jīng)費科目。 拓展知識：企業(yè)在記賬的時候，要把握好職工薪酬、職工福利等費用的科目，以免發(fā)生誤認。職工薪酬支付的科目以及費用的分類要根據(jù)實際情況進行把關(guān)，以保證費用得以及時準確的記錄和報告，為企業(yè)節(jié)約費用，取得良好的經(jīng)濟效益。