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違反員工工資法的行為一般包括： ①未按規(guī)定在實行正當(dāng)工資制度情況下發(fā)放工資。例如：不按規(guī)定按月支付工資，在未完成指定工作量的前提下拖欠員工工資等。 ②沒收或者計算錯誤導(dǎo)致員工實際收到工資低于應(yīng)發(fā)放的工資。 ③實行按比例扣除工資，但沒有事先征得員工同意。 ④未按規(guī)定辦理勞動合同或者在勞動合同中訂立違反法律法規(guī)的條款，以及拒不履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 ⑤拒絕支付法定節(jié)假日工資。 ⑥強(qiáng)制員工購買保險及商品等。 以上這些行為都是違反員工工資法的行為，企業(yè)應(yīng)該遵守法律法規(guī)，不得以任何方式侵犯員工的工資福利權(quán)益。 拓展知識：隨著勞動關(guān)系的發(fā)展，勞動者的福利權(quán)益已經(jīng)受到了充分的保護(hù)，在保護(hù)勞動者福利權(quán)益方面，多部法律和法規(guī)已經(jīng)出臺，比如，《勞動合同法》、《勞動者工資支付條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等等，這些法律法規(guī)都為勞動者提供了有力的保護(hù)，保障了勞動者合法的工資福利權(quán)益。