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一般公司的工資表涉及的明細(xì)分類工資，主要有應(yīng)發(fā)工資、薪金收入、固定津貼、部門津貼等，其中應(yīng)發(fā)工資指的是按照公司規(guī)定發(fā)放給員工的應(yīng)付工資，它代表著員工工作期間所應(yīng)得到的實(shí)際報酬；薪金收入指的是依照公司規(guī)定支付給員工的薪金收入，它應(yīng)包含支付給員工的個人績效獎金、技能津貼、加班費(fèi)等；固定津貼指的是依公司規(guī)定給員工的固定的補(bǔ)貼，如工齡工資、全勤獎、崗位津貼等；部門津貼指的是依公司規(guī)定給員工的部門津貼，如拆遷費(fèi)、搬遷費(fèi)等。此外，除了上述收入明細(xì)，還有五險一金、個稅等支出明細(xì)，它們是由員工按照規(guī)定繳納的社會保險及個人所得稅支出。 此外，對于個稅，由于每個地區(qū)的稅法、稅率都不一樣，所以計算個稅時也要遵循本地的相關(guān)法律法規(guī)，計算準(zhǔn)確的個稅金額。 拓展知識： 在公司的工資表中，還包括了其他情況下的員工收入，如股票期權(quán)、補(bǔ)貼獎勵、獎金等。這些收入也要按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)納稅，但是可以享受不同程度的稅收優(yōu)惠，以符合政府的政策和原則，以激勵員工積極參與公司的發(fā)展。