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老師好，答復(fù)您的問題，工資的小數(shù)點(diǎn)后兩位可以不計(jì)算，去整數(shù)，但是具體是否這么做，可能要看企業(yè)的情況。因?yàn)楸热纾鶕?jù)國家的勞動(dòng)法條例，規(guī)定企業(yè)支付給員工的工資金額，要按照精確計(jì)算，計(jì)算方式是按照每月每人實(shí)際工作時(shí)間及每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，保留兩位小數(shù)，一般不能去整數(shù)，也就是說，支付的金額不能取整數(shù)。 除此之外，還要看企業(yè)是否有額外的政策，比如可以把小數(shù)點(diǎn)后的金額累計(jì)起來，最后給大家分發(fā)，或者是當(dāng)月總金額出現(xiàn)負(fù)數(shù)，再分配給各位，等等。畢竟，有些企業(yè)可能會(huì)采取特殊措施，在某些情況下可以取整，這個(gè)就需要看企業(yè)的實(shí)際情況了。 總之，關(guān)于工資的小數(shù)點(diǎn)后兩位是否可以不計(jì)算，去整數(shù)，具體是否可以這么做，要看企業(yè)的情況，有的企業(yè)會(huì)有特殊的規(guī)定和政策，所以應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行操作。 拓展知識：另外，當(dāng)計(jì)算工資的時(shí)候，還需要注意通貨膨脹，這就要求企業(yè)做出調(diào)整，以確保工資能夠保持穩(wěn)定。一般情況下，每年調(diào)整一次工資，以保持相對穩(wěn)定，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。