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員工新入職兩個月，關(guān)于請病假的標準發(fā)放，一般由各個企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定來控制，一般企業(yè)的病假政策通常包括：有連續(xù)病假天數(shù)的限制，一般不多于3天；有病假之前或之后需要提供醫(yī)生的健康證明的要求；一般有病假的累計天數(shù)的限制，一般不多于15天；有病假和事假的不可以兼有的要求；有優(yōu)惠工資待遇的政策安排等等。一般企業(yè)給新入職兩個月員工的病假標準發(fā)放，是按入職時間進行考慮，對于新入職員工來說，企業(yè)一般會有一個試用期的考核管理，在試用期內(nèi)的病假發(fā)放標準，企業(yè)會視情況而定，可能比較嚴格。 拓展知識： 請病假的標準發(fā)放不僅取決于員工入職時間，也取決于員工病情的嚴重程度、影響工作等。企業(yè)發(fā)放病假一般是按照五級制度進行管理，分為甲級、乙級、丙級、丁級、戊級。其中甲級最嚴重，表示員工因病住院，一般不少于一個月，而丁級最輕，表示員工因病請假，一般不超過三天。每個級別的病假都有不同的政策安排，企業(yè)區(qū)分度高了也會為員工及時的提供幫助，而應(yīng)對客觀原因而產(chǎn)生的病假也會給予一定的補償。