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在被公司辭退的情況下，關(guān)于補(bǔ)償，一般而言，轉(zhuǎn)正員工，如果是提前一個(gè)月通知的話，通常規(guī)定的是提供n+1的補(bǔ)償。n+1月的工資，表示的是給予員工一個(gè)更充裕的時(shí)間、空間去為下一站做好充分的準(zhǔn)備。 拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一般情況下，用人單位提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，故而也就是n+1的補(bǔ)償模式。