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對于工資的計提和繳納，是要遵循國家規(guī)定的。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于非貨幣性固定資產(chǎn)及無形資產(chǎn)投資性成本計提規(guī)定的通知》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定，工資一般以當(dāng)月核發(fā)為準(zhǔn)，即當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬中計提當(dāng)月薪酬，扣除個人所得稅后，當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬即當(dāng)月應(yīng)付福利費（包括社會保險金），繳納的保險也是要計提算在應(yīng)付職工薪酬里的，本月應(yīng)付工資的應(yīng)交社會保險費也是在當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬中計提。 一般職工薪酬分為兩個方面的支出：每月的職工薪酬（工資+獎金）和應(yīng)交的社會保險費（養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+醫(yī)療保險+住房公積金等），合計就是每月應(yīng)付職工薪酬。具體而言，職工薪酬根據(jù)本月核發(fā)的職工薪酬和當(dāng)月支出的社會保險費，實行計提當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬。 總而言之，工資可以當(dāng)月計提當(dāng)月繳納，繳納的保險也是要計提算在應(yīng)付職工薪酬里的，本月應(yīng)付工資的應(yīng)交社會保險費也是在當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬中計提，一般以核發(fā)的當(dāng)月職工薪酬為準(zhǔn)。 拓展知識：企業(yè)計提當(dāng)月職工薪酬時，可根據(jù)實際情況，將計提的本月應(yīng)付的社會保險費拆分到各個個人的薪酬中去，以免影響每個職工的實發(fā)工資，增加實發(fā)工資的收入稅率，從而避免納稅人負擔(dān)過重問題。