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一般情況下，加班補助不計入工資，只計入福利和獎勵項目。加班補助是指雇主給予加班員工一定數(shù)量或金額的補貼，補償加班時失去的休息時間。 加班補助不算工資的原因是，加班補助是雇主給予員工的一種福利，是為了鼓勵員工努力工作，但不作為員工的基本收入，最終加班補助并不能被員工抵扣個稅，也不參與計算社會保險金等。 此外， 加班補助的具體金額也可以通過幾種方式進行計算。例如，用每小時加班費的方式進行計算，或按固定數(shù)量或比例方式計算，也可以由雇主自行確定，存在差異性。 在含有加班補助的勞動合同中，要明確注明是否可以把加班補助算入工資計算，以避免由此而引起的糾紛。 拓展知識： 加班補助不僅體現(xiàn)了雇主對勞動者的關(guān)懷，還為勞動者提供了另一種補償手段，但也有不少企業(yè)會強制要求過多的加班，借著“補助”的名義強加給勞動者，由此產(chǎn)生的勞動糾紛也是不可避免的。因此，雇主在提供加班補助的時候，也要根據(jù)國家規(guī)定和勞動法的要求，加以細心的規(guī)范。