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一般來(lái)說(shuō)，工資表應(yīng)該附在發(fā)放憑證下面。發(fā)放憑證主要用于記錄工資發(fā)放的基本信息，而工資表則是詳細(xì)記錄每個(gè)員工收到的具體工資數(shù)額和發(fā)放日期等信息，兩者搭配使用可以實(shí)現(xiàn)發(fā)放工資過(guò)程的合法證明。工資表可能包括：?jiǎn)T工工號(hào)、姓名、基本工資、績(jī)效工資、其他收入、應(yīng)發(fā)金額等等。 發(fā)放憑證和工資表在法律上都是可以合法證明工資發(fā)放的，但是工資表是詳細(xì)的記錄，好處在于涵蓋的細(xì)節(jié)更多，可以更好地把控工資發(fā)放。因此建議企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，要同時(shí)攜帶工資表和發(fā)放憑證，這樣才能更好地證明工資發(fā)放的合法性。 拓展知識(shí)：發(fā)放憑證是企業(yè)工資發(fā)放的證明文件。發(fā)放憑證的內(nèi)容一般包括：發(fā)放日期、發(fā)放原因、發(fā)放金額、發(fā)放人、被發(fā)放人等，是企業(yè)工資發(fā)放過(guò)程中不可或缺的文書(shū)資料。