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是的，一個老板可以開兩家公司，雇傭相同的員工，工資兩個公司都可以發(fā)放，但是注意發(fā)放的工資要符合規(guī)定，如果不符合規(guī)定，將可能會面臨多重風(fēng)險。 首先，任何個人所得稅都必須繳納，而兩家公司分別發(fā)工資，每個公司對員工的所得稅應(yīng)分別繳納，否則就會受到稅務(wù)機關(guān)的處罰。 此外，如果一個老板發(fā)放的工資超過了員工的最低工資標準，將可能受到勞動部門的罰款。 此外，如果一家公司發(fā)放的工資低于市場標準，將會受到用工單位的責(zé)任，勞動部門將會考慮其他的處罰措施。 拓展知識： 除了上述問題外，一個老板開兩家公司，雇傭相同的員工，還要考慮社會保險繳納問題，社會保險是一家公司應(yīng)該按規(guī)定繳納的費用，老板也應(yīng)該確保兩家公司繳納的社會保險費用是一樣的，以免出現(xiàn)不相符的情況，也要考慮員工考勤的問題，有的老板可能會為了更省錢，兩家公司實行共用考勤設(shè)備，但一定要注意，這樣做可能會面臨法律風(fēng)險，應(yīng)遵守勞動部門的相關(guān)規(guī)定。