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社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的改變應(yīng)用最低基數(shù)的情況，要求符合政策規(guī)定及有關(guān)文件要求。一般情況下，最低社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)將不會(huì)低于本地規(guī)定的最低社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，也不會(huì)低于發(fā)薪組織自行規(guī)定的最低社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。 對(duì)于最低社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)遵循綜合性分析原則，在詳細(xì)分析工資支付、補(bǔ)貼、福利、報(bào)酬以及加班報(bào)酬時(shí)，把握它們的比例，從而在社會(huì)保險(xiǎn)方面給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 拓展知識(shí)： 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的計(jì)算公式是：月社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=年社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)/12，其中，年社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)平均水平×上年12個(gè)月內(nèi)該用工單位月度職工實(shí)際應(yīng)發(fā)工資額的基數(shù)指數(shù)；社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)平均水平為當(dāng)?shù)貒?guó)家規(guī)定；基數(shù)指數(shù)為月職工實(shí)際收入占上一年12個(gè)月內(nèi)該用工單位月度應(yīng)發(fā)工資總額的比例，取值區(qū)間為0.7-1.3，實(shí)際發(fā)放工資額不低于協(xié)議簽訂的底薪的，可以取1.3的指數(shù)。