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對(duì)于6月的工資，按21.75計(jì)算，根據(jù)公司的規(guī)定，每月的工作天數(shù)以21.75天計(jì)算，即每個(gè)月的工資為月工資/21.75×21.75。由此可知，6月14日入職13天，按21.75天計(jì)算，6月的工資應(yīng)為月工資/21.75×13×21.75/22。 這是因?yàn)?，如果一個(gè)月的總工作日超過(guò)21.75天，則根據(jù)公司的政策，每天的工作時(shí)間有效時(shí)間只能為21.75天，超出的多余天數(shù)則以實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算。也就是說(shuō)，6月14日入職的13天，按21.75天計(jì)算，6月的工資應(yīng)為月工資/21.75×13×21.75/22。 拓展知識(shí)：考慮到節(jié)假日及周末等因素，一般每月工作日數(shù)不恒定為21.75天，具體按工作時(shí)間來(lái)定，如有存在特殊情況，也可以在就工協(xié)議中約定，當(dāng)月工作時(shí)間除外，剩余時(shí)間可以被折算成有效工作日，也可以在月末結(jié)算成其他形式的工資。