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是可以的，但是必須遵守當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)。在支付員工薪水之前，雇主應(yīng)該確保他們提前支付員工薪水的行為不違反工資和就業(yè)規(guī)定，并且確保員工有應(yīng)得的薪水。 在支付員工薪水之后，雇主應(yīng)該準(zhǔn)備相應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證，根據(jù)對(duì)發(fā)薪日期和企業(yè)本月收入的控制，實(shí)施支付工資的會(huì)計(jì)入賬。相應(yīng)的會(huì)計(jì)入賬處理包括：準(zhǔn)備借貸憑證，確定賬簿記錄，更新賬戶余額等。 會(huì)計(jì)憑證一般包含付款單，借款形式的會(huì)計(jì)憑證，應(yīng)付賬款憑證，費(fèi)用準(zhǔn)備金憑證（如果有的話），或者薪酬支付憑證。借款形式的會(huì)計(jì)憑證，一般是指從付款銀行支出，貸款方已經(jīng)在付款日期前劃入雇主賬戶的支付，將支付記錄入賬簿，并更新應(yīng)付工資科目余額。 拓展：在支付員工薪資的同時(shí)，也需要做相應(yīng)的稅收申報(bào)。一般情況下，雇主需要在支付員工薪資時(shí)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)和繳納個(gè)人所得稅，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用，以符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的要求。