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我們建筑勞務(wù)公司,工人變動比較頻繁,我們讓自己的班組長去管理工人,然后去代開勞務(wù)發(fā)票,自己的員工也申報工資了,也代開發(fā)票了,這個怎么規(guī)避風(fēng)險需要跟員工簽個什么協(xié)議嗎

84785037| 提问时间:2023 01/12 19:37
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青檸
金牌答疑老师
职称:會計實(shí)務(wù)
首先,我們應(yīng)該制定一份完善的勞務(wù)協(xié)議來約束工人的行為,并規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。該協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括工作要求,工作時間,工作表現(xiàn),薪資標(biāo)準(zhǔn),法律義務(wù),拖欠費(fèi)用,流程管理,勞退責(zé)任,以及其他與工作有關(guān)的條款。這樣可以有效的防止不良行為發(fā)生,從而減少公司的風(fēng)險。 同時,為了更好的防止工人拖欠工資,在簽訂勞務(wù)協(xié)議之前,公司應(yīng)向工人發(fā)放盡職調(diào)查材料,以加強(qiáng)對工人的調(diào)查,包括查看工人的工作經(jīng)驗(yàn),身份信息以及支付能力等,才能更好的保證工人的正當(dāng)性,減少公司的風(fēng)險。 此外,公司還應(yīng)該對員工賬戶實(shí)行審核,定期檢查企業(yè)發(fā)放的工資等財務(wù)資料,以及及時發(fā)放工資,及時發(fā)放發(fā)票,以及進(jìn)行賬戶的審批等,以防止工人從事不當(dāng)行為。 拓展知識:該類型的勞務(wù)發(fā)票可以按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保護(hù)法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)規(guī)定辦理,以保護(hù)勞務(wù)者的合法權(quán)益。
2023 01/12 19:47
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