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根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)勞動合同法》規(guī)定，用人單位改變工作地點的，應當及時通知勞動者并另行簽訂書面勞動合同，不得要求勞動者做出違反本人利益的行為。可以認定，由于A合同中工作地是安徽蕪湖，而公司未及時通知A就要改變工作地點，A過不去和哺乳期也產(chǎn)生了較大影響，A有權(quán)要求公司賠償。 在此基礎(chǔ)上，還需要根據(jù)A合同中勞動者及用人單位確定責任負擔，確定用人單位改變工作地點是否符合合同條款，如果有違反，A可以要求公司賠償，可以根據(jù)勞動者遭受的損失來確定賠償金額。 拓展知識：此外，《勞動合同法》還規(guī)定了用人單位改變勞動者的工作內(nèi)容、技能要求和工作時間等期限、條件和工作地點等需滿足勞動者的情況，用人單位不得擅自改變既定條款。如果改變，應當事先征得勞動者的書面同意，否則勞動者可以要求解除勞動合同、賠償及其他補償?shù)取?/div>