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計(jì)提工資是指企業(yè)按照有關(guān)稅務(wù)法規(guī)先把員工納入稅務(wù)科目當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬中計(jì)提出來，在未結(jié)算現(xiàn)金時(shí)就給出一部分補(bǔ)助，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等等。計(jì)提工資只是企業(yè)先把它的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給員工，但實(shí)際上這些費(fèi)用還要企業(yè)實(shí)際支付。 要查看個(gè)人細(xì)分到各個(gè)項(xiàng)目上的工資，需要參考企業(yè)頒布的計(jì)提工資的政策文件和勞動(dòng)者的合同，具體的收入應(yīng)分別按照各個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。比如，對(duì)于基本工資、技能津貼、年終獎(jiǎng)等，企業(yè)會(huì)按照其具體政策和相應(yīng)的國(guó)家規(guī)定，按照固定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬情況，細(xì)分到每個(gè)項(xiàng)目上的工資也就可以查看出來。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： （1）可以使企業(yè)在一定程度上提高對(duì)稅務(wù)的處理水平； （2）可以加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工薪酬支付的管理； （3）可以有效防止職工冒用工資，從而減少財(cái)會(huì)費(fèi)用； （4）有助于確保合法社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，解決了企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督審計(jì)問題。 缺點(diǎn)： （1）會(huì)增加企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，特別是對(duì)一些資金緊張的企業(yè)，可能會(huì)遭受經(jīng)濟(jì)損失； （2）計(jì)提的工資費(fèi)用比實(shí)際支付的工資費(fèi)用多，如果企業(yè)未能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工實(shí)際收入，會(huì)造成計(jì)提過多、支出過少，從而影響財(cái)務(wù)核算精確性。